Uber corta 3.000 empregos e aposta em robotáxis
A Uber prepara uma das maiores reestruturações dos últimos anos. A empresa vai cortar milhares de postos de trabalho e concentrar recursos nas áreas que considera decisivas para o futuro.
Uber avança com corte global de empregos
A Uber vai cortar mais de 3.000 empregos em todo o mundo, numa reestruturação global que pretende reduzir níveis de gestão, simplificar equipas e redirecionar investimento para o negócio principal.
Os cortes representam cerca de 10% da força de trabalho global da empresa e colocam o número de colaboradores próximo dos níveis registados em 2021. Após esta redução, a Uber deverá ficar com pouco menos de 30.000 trabalhadores.
A empresa, com sede global em São Francisco, nos Estados Unidos, não confirmou quais os países ou regiões mais afetados pelos despedimentos. A medida abrange tanto gestores como trabalhadores sem funções de gestão.
Dara Khosrowshahi quer uma Uber mais simples
Num email enviado aos trabalhadores, o CEO Dara Khosrowshahi explicou que a Uber cresceu rapidamente, mas acabou por acumular demasiados níveis hierárquicos e pequenas equipas que atrasavam a tomada de decisões.
O responsável afirmou que a redução de pessoal deverá colocar a empresa numa posição mais forte para aproveitar as “biggest opportunities ahead of us”.
Khosrowshahi defendeu ainda que as mudanças deverão tornar a Uber mais “simpler” e “faster”, ao mesmo tempo que libertam dinheiro para reinvestir nas áreas consideradas centrais para o futuro da empresa.
Equipas pequenas vão ser integradas em grupos maiores
A Uber pretende juntar muitas das suas equipas mais pequenas em grupos de maior dimensão. O objetivo passa por reduzir complexidade interna e acelerar decisões.
Esta mudança sugere uma empresa mais focada em eficiência operacional, com menos camadas de gestão e estruturas mais diretas.
A reação dos mercados foi positiva. As ações da Uber subiram quase 2% após o anúncio, sinal de que os investidores receberam a reestruturação como uma tentativa de reforçar margens e disciplina financeira.
Investimento em robotáxis e condução autónoma ganha peso
A reestruturação surge numa fase em que a Uber está a intensificar o investimento em parcerias ligadas a veículos autónomos, robotáxis, transporte de passageiros e entregas.
Um robotáxi é um veículo concebido para transportar passageiros sem intervenção direta de um motorista humano. Este tipo de serviço depende de sistemas de condução autónoma, sensores, software e mapas digitais avançados.
Apesar de a Uber ter vendido a sua unidade própria de condução autónoma no passado, a empresa continua a apostar em parcerias com fabricantes e empresas tecnológicas. A estratégia passa por integrar veículos autónomos nas suas plataformas, sem assumir sozinha todo o custo de desenvolvimento.
Trabalho remoto também será reduzido
Além dos cortes, a Uber está a rever a sua política de escritórios. A empresa pretende que quase todos os trabalhadores passem a trabalhar presencialmente em hubs designados.
As funções totalmente remotas deverão ficar limitadas a cerca de 1% dos trabalhadores. Esta decisão mostra uma aposta mais clara no trabalho presencial e em centros de operação definidos.
Poupança anual pode chegar aos 2 mil milhões
Segundo analistas citados no documento, os despedimentos e a reorganização interna poderão gerar poupanças anuais de até 2 mil milhões de dólares.
A Uber tinha evitado grandes cortes de pessoal desde a pandemia, ao contrário de várias tecnológicas que avançaram com despedimentos nos últimos anos, muitas vezes devido a investimentos elevados em inteligência artificial.
No caso da Uber, a mudança parece estar menos ligada a uma crise imediata e mais relacionada com a necessidade de simplificar a estrutura depois de um período de crescimento acelerado.
Fonte: BBC
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